员工雇佣
碧桂园坚持用优秀的品牌文化、平等包容的环境吸引人才
截止2020年底
碧桂园在员工管理与发展方面已制定《员工手册》《员工绩效考核管理》《薪酬管理》等政策以保障员工合法权益
碧桂园2020年度雇佣情况如下
- 性别
- 职级
- 地区
- 年龄
- 女性
- 34,988
37.26%
- 男性
- 58,911
62.74%
培训与发展
碧桂园为员工打造公平晋升通道，并设置多渠道助力员工培训与发展
健康与安全
壹
碧桂园将员工健康与安全放在第一位
贰
碧桂园重视施工中的安全生产，于2018年8月10日成立安全生产委员会
2020年，为完善安全管理体系，我们修订《碧桂园集团安全生产管理制度》《碧桂园集团安全文明措施标准化手册》及《运营风险管理办法》等安全质量管理制度
叁
碧桂园关注施工工人的安全。我们通过完善安全管理体系，打造智慧工地、开展常规化质量巡检加强工程安全质量管控，保障工人健康与安全
员工沟通
碧桂园开设 400 热线、疯狂智酷 平台等沟通渠道
并定期组织“总裁面对面”等活动，主动倾听员工声音，关心员工的关心
