党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。近年来，碧桂园集团党委从企业实际出发，将党群活动一体化，以党组织为核心、党员带头，以工会、团委、志愿者协会为纽带，精心打造一系列内容丰富、形式多样的主题活动，让企业党员更紧密地团结在党组织周围，为广大员工提供更细致贴心的服务，受到普遍欢迎。

碧桂园集团2007年成立党委，现有93个党（总）支部、368名党务工作者和2587名党员。党的十八大以来，集团党委不断探索创新非公企业党建工作方法和模式，每年开展的党群活动数以百计，数量多、质量高，这为碧桂园今年5月迈入福布斯全球上市公司300强、7月成为《财富》杂志2017年世界500强打下了坚实基础。今年“七一”前夕，集团党委被评为广东省非公有制经济组织“先进党组织”，实现了“党建强、发展强”的理想态势。

在2016年纪念长征胜利80周年时，集团党委精心策划了“不忘初心，走好新长征路”的大型公益活动，发动长征沿线的江西、云南、贵州、四川、甘肃、陕西等地10多个区域党支部依次接力，与80个碧桂园项目所在地的政府、媒体、居民、业主联动，共同开展爱心助学、关注留守儿童、关爱空巢老人、慰问退伍老兵、保护生态环境等系列公益活动。支部党员和志愿者给孩子们送去教学用具和图书，给老人们带去日常用品，给贫困地区捐赠教学楼建设经费，与城市居民一同参加健康公益跑步，不少人用相机记录下了一幕幕感人瞬间。对参与活动的党员来说，既是一次深入心灵的叩问，也是一次汲取力量的洗礼。

由于房地产行业特点，不少员工需要跟着项目走，和家人团聚的日子少。为此，集团党委组织开展了“探望聚亲情”活动，集团党委书记、总裁莫斌带领员工家属到位于内蒙古、甘肃的项目现场与一线员工团聚，用浓浓的亲情化解员工的思念与乡愁。集团年轻人多、工作忙，没时间找对象。为了给他们提供婚恋交友机会，集团党委以碧桂园自有婚恋平台“敢爱”APP为依托，先后举办400多次线下活动，覆盖全国31个省区市，参与人数超过4万，牵手成功率高达27.9%。集团党委还牵头设立员工扶助基金，专门用来帮助遭遇重大意外、疾病或经济困难的员工，到2016年底已发放扶助金575万元，解决426名员工的燃眉之急。通过这些活动，碧桂园集团稳定了队伍，提高了员工的工作积极性，逐渐形成了家一样的氛围。目前，集团员工超过12万人，离职率远低于房地产行业平均水平。

碧桂园的健康发展离不开党建工作的扎实开展。集团党委已连续两年举办“阳光文化节”，大力推行廉政教育和阳光文化。在首届“阳光文化节”启幕式上，碧桂园集团董事局主席杨国强和集团党委书记、总裁莫斌共同为“清风正气”牌匾揭幕，表彰阳光团队和个人，带领管理层宣读廉政阳光宣言。文化节期间，组织管理团队集体观看廉政文化教育片、参观反腐倡廉教育基地和监狱，通过反面案例和服刑人员现身说法，营造不敢贪、不想贪的氛围。同时还面向所有新员工、新经理人、合作伙伴、供应商开展阳光文化培训，组织员工拍摄阳光文化题材微电影、系列视频等，倡导阳光心态，打造廉洁团队。

党建兴则事业兴，党建强则事业强。碧桂园集团党委副书记朱剑敏的体会是，“作为一家大型非公企业，只有紧抓党建工作，不断探索好思路好方法，才能真正把党建工作融入企业的经营发展中，才能真正激活企业党建的‘红细胞’”。下一步，碧桂园集团党委将继续加强和完善党组织建设，以“外树品牌，内聚人心，促进企业发展”为目标，探索一条服务党员、服务员工、服务企业、服务社会的特色党建之路，进一步开创党建工作与企业成长同呼吸、共发展的良好局面。

来源:新华网