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碧桂园5月管理会议:品质筑基、文化塑魂,久久为功筑牢百年基业

2021.05.15

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今年是中国共产党成立100周年。以“百年辉煌,百年征程”为主题,碧桂园前日邀请中国人民解放军国防大学战略研究所原所长金一南教授作《苦难辉煌:中国共产党百年逐梦之路》专题授课,近5万名党员、员工通过线下及线上聆听学习了中国共产党的百年辉煌奋斗史。

杨国强显得颇为激动:“感恩党和国家给我们这个机会。我们有今天,得益于更多人为民族独立、国家富强而前赴后继。”“我们也应该奔着同一个志向,为更美好的明天而奋斗。”他在会上勉励全体员工,要从党的百年伟大奋斗历程中汲取智慧和力量,为人类社会的进步贡献力量。

杨国强在会上重点强调,碧桂园要为所有追求好生活的人提供好产品、好房子,要时刻关注品质品牌、质量、装修、物管、绿化等方方面面。“公司要一百年一百年地做下去,就一定要有很好的品质和信用体系,要真正树立良好的品牌。”

当天,以“强基行动,匠心精神”为主题的碧桂园首届工程师文化季落幕,20个标杆工程及30个聚焦工程师一线的创意视频获得表彰。此外,321名来自甲乙方的优秀工程师获得“匠心工程师”称号。碧桂园希望通过系列活动及举措,进一步淬炼工程师团队高标准的行为文化。

“强基行动,一定不能只是口号,要久久为功。”碧桂园集团总裁莫斌强调,集团将进一步完善制度标准,强化交付评估,倒逼施工过程管理,一定要秉承对业主高度负责的态度提升产品品质,努力实现完美交楼。“一切以客户为中心,还要做好过程服务和一辈子服务,真正关注客户的每一个体验触点。”

莫斌要求各区域以标杆为引领,关注每一个细部环节,坚持标准化,实现做一成一,通过“一率五力”修炼内功,上下同欲、形成合力。“如果大家真的不懈努力,每一个区域都在自己的辖区做到最具竞争力,我们就有更了不起的明天。”

如今,以云计算、人工智能技术、物联网、5G技术等为代表的新一代科技革命正加速渗透到人们生产、生活的方方面面。杨国强对这一趋势有着强烈的紧迫感,他经常说:“如果我们不能感受到未来已来,我们就落后了!”“我们应该是一个高科技企业。”

站在时代浪潮风口,凭借对当前趋势的前瞻把握,碧桂园早在2018年便开始了科技版图的谋篇布局,积极探索建筑机器人、餐饮机器人及现代农业、碧优选等新业务,并致力于引入高科技赋能地产主业,引领建筑行业生产方式变革。

截至目前,博智林机器人在智能建造产品及技术方面已实现诸多“零”的突破,现有12个产品线,在研建筑机器人47款;其中已有18款超过200台建筑机器人在全国14个省份的60多个项目上开展商业化应用。下一步建筑机器人将在碧桂园项目中大规模推广应用,在保障安全和质量的前提下,助力地产业务大幅提升效益。

千玺机器人集团已从初创期进入成长期,截至目前已累计提交900余项专利申请,自主研发机器人设备及软件系统80多种,已在粤港澳大湾区十大城市布局80多家机器人餐厅,另有1500余台各类单机设备,应用在全国27个省份的景区、学校、医院等场景中。

碧桂园农业此前已在黑龙江建三江完成无人化农场试验示范项目,有效地验证了北半球北部单季作物区主粮作物大规模“无人化”生产的可行性。今年,碧桂园农业选择“南下”,已在广东省佛山市三水区南山镇布局万亩智慧农业园,进一步开展一年多季作物的“无人化”生产、经营探索。

去年10月,碧优选首家生活超市已在广州汇侨新城正式亮相,业务正在蓬勃发展中。碧优选将把优质农产品从田间地头直接带到城市社区,与农民共享现代农业发展的红利,也为消费者提供安全、丰富、好吃、实惠的农产品。

企业因应时势主动作出改变,很大程度上决定了未来走向,碧桂园希望新业务的成功使地产主业像“老虎插上翅膀”。“新业务一定能成功,碧桂园的未来一定是美好的。”莫斌在会上鼓励各区域、项目大胆拥抱建筑机器人;同时新业务要加快走向市场,真正为企业创造价值。

作为沐浴着改革开放春风成长起来的民营企业,碧桂园从创业初期的7人建筑队起步,一路紧跟国家与时代的步伐,已成长为世界500强、行业领军企业。在最新发布的《福布斯》2021年全球上市公司2000强榜单中,碧桂园集团位列榜单第140位,这已是公司连续第十二年上榜。

进入行业发展新阶段,碧桂园高层更多强调的是如何提升企业、团队的竞争力,实现行稳致远,而打造一支所向披靡的卓越团队,离不开凝心聚力的文化内核。

在今年2月的月度管理会议上,杨国强深入解读了碧桂园的企业文化,一共7条:守法;爱党爱国家;为社会的进步而努力;只有真理才能在公司横着走;任人唯贤;和有大贡献的人分享;永远在学习进步。

此次会上,杨国强再次强调7条企业文化内容,要求每一位员工用心思考、认真践行,这是碧桂园人的行为准则。“我希望未来我们公司做得好,人家说是因为公司企业文化做得好。”

好的企业文化,能够为优秀人才提供施展才华的广阔舞台。在持续聚焦深耕战略的指引下,碧桂园当前已裂变为106个区域,正是用人之际。莫斌提出,各区域应该在项目总岗位上大胆起用年轻人和新人,通过日常培训、前置策划、过程帮扶等举措,让真正优秀的人才在“战争中成长”。

社会精英云集、人才施展才华、共同学习进步、为社会创造幸福生活、被社会高度认可及赞誉……杨国强当天再次提及他眼中的理想公司模样。他对人才抱有极大的期待:“我期待大家是有激情的、有梦想的,为了社会进步,将潜力无限发挥,不负此生。”

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